Како прва компанија во Скопје што доби А-интегрирана еколошка дозвола и една од првите во државата, ТИТАН Усје уште тогаш ја потврди својата определба за примена на највисоки стандарди во индустријата. Компанијата е во постојан инвестициски циклус за модернизација и унапредување на процесите.

Во март годинава ТИТАН Усје до Министерството за животна средина и просторно планирање ја поднесе апликацијата за продолжување на А-интегрираната еколошка дозвола, која е во согласност со важечките законските и подзаконските акти. Компанијата доследно, навремено и транспарентно ги спроведе сите постапки и активности предвидени со процедурата за продолжување на А-интегрираната еколошка дозвола, апликацијата е јавно достапна и ставена на увид на сите заинтересирани страни.

ТИТАН Усје строго ги почитува сите обврски што произлегуваат од важечката регулатива и останува целосно посветена на усогласување со сите идни законски решенија што ќе стапат во сила. Компанијата со големо внимание ги следи сите законски промени и во меѓународното и во домашното законодавство и континуирано инвестира во нова технологија за да може да се усогласи на регулаторните барања. Во изминатите 15 години компанијата инвестираше 29 милиони евра во модернизација и заштита на животната средина.

ТИТАН Усје го почитува интересот на јавноста за прашањата поврзани со животната средина и останува отворен за дијалог заснован на факти, стручни аргументи и точни информации. Компанијата цврсто верува дека транспарентноста, почитувањето на законите, процедурите и конструктивната комуникација се најдобриот начин за градење доверба и заеднички придонес кон подобра животна средина.

Во изминатите години компанијата инвестираше значителни средства во современи технологии и опрема за заштита на животната средина, вклучително и најсовремени системи за филтрација и независен систем за континуирано следење на емисиите. Резултатите од редовните и контролните мерења потврдуваат дека сите параметри се во рамки на законски пропишаните вредности, при што дел од нив континуирано се повеќекратно пониски од максимално дозволените лимити.

Преку континуирани инвестиции во технологија и управување со процесите ТИТАН Усје применуваат најдобри достапни техники и стандарди во индустријата, со цел дополнително намалување на влијанието врз животната средина. Дополнително на тоа, компанија се придржува до најдобрите меѓународни признаени практики и ESG стандарди, покажувајќи јa долгорочната посветеност и одговорност кон заштитата на животната средина, вклучувањето на заедницата и модерното корпоративно управување, се наведува во реакцијата на компанијата.

Крадењето авторски текстови е казниво со закон. Преземањето на авторски содржини (текстови) од оваа страница е дозволено само делумно и со ставање хиперлинк до содржината што се цитира.

Тој отишол на ова егзотично патување во друштво на Татјана Пејчиќ, сè на иницијатива на музичката ѕвезда Марија Шерифовиќ, која испланирала тајна изненадувачка забава за својата пријателка, објави Телеграф.

Воодушевен од нивното пријателство, Хорват ги сподели своите впечатоци:

- Не може да се споредува деловно и приватно. Не се чувствував како да сум со неа, бевме толку слободни, се шегувавме и се смеевме толку многу, а јас бев расположен, брате, брборам со Марија, пливам во океанот со неа. Не можам да најдам зборови да го објаснам тоа - рече тој.

Сепак, одморот од соништата речиси се претвори во вистински кошмар. Истражувајќи го островот со двоколка, што е вообичаен начин на транспорт на Бали, пејачите се нашле во исклучително опасна ситуација што ги натерала да се исплашат за сопствениот живот.

- Марија ме возеше на мотор, бидејќи така функционираат таму, многу е полесно да се функционира во сообраќајот. Никогаш нема да го заборавам тоа, дури ме праша дали верувам дека ме вози на мотор. И тогаш се случи да влеземе во ќорсокак, и одеднаш се отвори вратата на крајот од улицата, излегоа 14 кучиња, сакаа да нè растргнат. Веќе мислев дека тоа е крајот, почнав да се збогувам со Марија - рече тој.

За среќа, избегнаа сериозни последици и успеаја да ја сфатат главната причина за нивното патување - спектакуларна забава.

Крадењето авторски текстови е казниво со закон. Преземањето на авторски содржини (текстови) од оваа страница е дозволено само делумно и со ставање хиперлинк до содржината што се цитира.

Денеска во Хрватската стопанска комора (ХСК) се одржа семинар за новите обврски на работодавачите при вработување странски работници, на кој учествуваа околу 140 учесници од повеќе од 75 компании и институции, како и агенции за вработување, објави Индекс.

Новиот Правилник за престој на државјани на трети земји е во сила од април оваа година, а од јуни и измените на Законот за странци, кои носат голем број новини поврзани со издавање и продолжување на дозволи за престој и работа, промена на работодавач и занимање, истакнува ХСК.

Измените се однесуваат и на обврските на работодавачите поврзани со сместувањето на странските работници, електронската комуникација со институциите и постепената имплементација на мерките за интеграција, вклучително и обврската за познавање на хрватскиот јазик за одредени категории работници.

Интеграција на странски работници: Клучот за конкурентност

„ХГК ја поддржува понатамошната регулација на системот и преку соработка со надлежните институции и стручно оспособување, помага во олеснувањето на прилагодувањето кон новата законска рамка.

Нашата цел е да придонесеме за поголема правна сигурност и поефикасно работење на хрватските компании, како и за највисококвалитетна интеграција на странските работници, што е исклучително важно за нивно вклучување на пазарот на трудот“, изјави Јагода Дивиќ, директорка на Центарот за креативни индустрии, образование и иновативно претприемништво на ХГК.

Таа додаде дека само работниците кои го познаваат јазикот и го разбираат системот можат да станат стабилни и продуктивни вработени, а тоа придонесува за конкурентноста на економијата.

Сезонски дозволи: Продолжување на рокот на три години

Државниот секретар во Министерството за труд, пензиски систем, семејство и социјална политика, Иван Видиш, нагласи дека рокот за сезонски дозволи, кои можат да се доделат за период од три години, е продолжен, бидејќи целта е да се задржат квалитетни сезонски работници.

„Исто така, ново е што работодавачите ќе бидат на таканаречената црна листа една година во иднина, наместо претходните шест години. Во тој период, тие нема да можат да добијат дозволи за вработување странски работници, но наведената околност повеќе не е причина за откажување на веќе издадените дозволи“, рече Видиш.

Во првите пет месеци, повеќе од 80 илјади дозволи

Во првите пет месеци од оваа година, во Хрватска се издадени повеќе од 80.000 дозволи за престој и работа. Повеќето од нив се во туризмот и угостителството, градежништвото, индустријата, транспортот и трговијата, дејности кои долго време се соочуваат со хроничен недостиг на работна сила, според HGK.

Повеќе од 32 илјади дозволи се издадени за нови вработувања, а речиси ист број за продолжување на постојните дозволи, што покажува дека вработувањето на странски работници повеќе не е привремено решение, туку составен дел од деловно планирањето на голем број хрватски компании, додадоа тие во соопштението за медиумите.

Крадењето авторски текстови е казниво со закон. Преземањето на авторски содржини (текстови) од оваа страница е дозволено само делумно и со ставање хиперлинк до содржината што се цитира.