"Ген З“: Зошто тоа е генерацијата што ќе си замине од работа со едно трепнување, без разлика на платата? - Канал 5

"Ген З“: Зошто тоа е генерацијата што ќе си замине од работа со едно трепнување, без разлика на платата?

Пораснавме со луѓе кои една иста работа ја работеа цел живот, беа задоволни со платата и работните услови, но со новите генерации дојдоа и нови времиња.

"Ген З“: Зошто тоа е генерацијата што ќе си замине од работа со едно трепнување, без разлика на платата?

Имено, иднината ќе зависи токму од новите генерации, иако многумина веруваат дека „новите генерации се мрзливи“ и дека не’ очекуваат сè потешки времиња за живот и работа. Генерацијата Z, всушност, мисли спротивно, што го покажува и истражувањето на „Deloitte“ од 2021 година, каде што е докажано дека 75% од оваа генерација се подготвени да ја напуштат работата доколку почувствуваат дека таа претставува закана за нивното ментално здравје.

Ако досега не сте имале прилика да се запознаете со оваа генерација, најлесно ќе ги препознаете по начинот на комуникација. Тие користат зборови на англиски, нивниот речник содржи скратеници за „фала“, „нема на што“, како и многу други изрази. Најчесто се на телефон и одлично владеат со технологија, а често немаат ни потреба да пишуваат многу пораки – се разбираaт и преку емотикони.

Оваа генерација е иднината. Можеби многумина не се согласуваат со нивните навики или идеи, но факт е дека тие се продукт на „модерниот“ свет и општеството какво што го познаваме денес.

Истражувањето за оваа генерација дополнително ја поддржува темата, бидејќи нуди конкретни причини зошто еден припадник на оваа генерација би ја напуштил својата работа со добра плата „со едно трепнување“.

Според ова истражување, главната причина за ваквото однесување е тоа што оваа генерација не пораснала во стабилни услови – тие искусија пандемија, масовни отпуштања, „климатска анксиозност“ и „студентски долг“.

Можеби сето ова за луѓето кои преживеале војни, кризи и инфлации изгледа како дел од нормалниот свет, но за оваа генерација тоа се „хорор приказни“ во кои не сакаат да живеат – и затоа функционираат сосема поинаку.

Ги гледале своите родители како доживуваат „burnout“ (ментално и физичко исцрпување од премногу работа) и решиле дека тие така нема да живеат – без разлика кој ја води политиката или ги поставува правилата.

Нив им е исклучително важен добар баланс помеѓу работата и приватниот живот, и тоа јасно го истакнуваат дури и кога станува збор за платата – апсолутно нема да работат за „минималец“.

Дел од ова истражување е пренесено и на TikTok, каде што покрај податоците се нудат и совети за подобрување на менталното здравје на работа.

„Тие сакаат да ги водите онака како што тие сакаат. Нема да останат поради платата. Ќе останат ако имаат цел, заштита и пат напред.“

Совети од истражувањето

Бидете реални

Gen Z чувствува лажен лидер од километри. Ако почувствуваат нешто неискрено – веќе се на излезна врата. Кажете „не знам“ ако навистина не знаете. Признајте грешка – искреноста гради доверба и токму таа е причината зошто би останале.

Дајте приоритет на менталното здравје

Нормализирајте граници, почитувајте го нивното слободно време (надвор од работата). Не глорифицирајте „burnout“. Проверувајте како се чувствуваат секојдневно, не само кога ќе настане криза. Ако ви кажат дека „се дават од работа“ – верувајте им и преземете акција.

Покажете напредок и раст, не само цели

Gen Z не сака само да се пријави на работа и да се одјави кога ќе заврши. Тие сакаат да учат, да имаат ментор и да напредуваат. Доделете им проекти со реални проблеми за решавање. Развојот треба да е дел од работата, не нешто настрана.

Дајте им цел

Тие не сакаат само плата. Сакаат да знаат што треба да изградат и кому тоа ќе помогне. Целта не е избор – таа е двигателот.

Факт е дека Генерација Z може многу брзо да си замине од некое работно место, но исто така и многу брзо се прилагодува. Ако лидерот знае како да ги води – тие ќе дадат сè од себе. Но ако некој ги води на погрешен начин – ќе станат само уште една завршена приказна.

Крадењето авторски текстови е казниво со закон. Преземањето на авторски содржини (текстови) од оваа страница е дозволено само делумно и со ставање хиперлинк до содржината што се цитира.

Зиков: Во суштина земете го изборниот модел во Македонија какви партии произведува

„Ќе го покажеме како лидери капацитетот и ќе ги имаме најдобрите луѓе околу нас, не може лидерите и од власта и од опозицијата да се кријат од клучните прашања за реформите“

Зиков: Во суштина земете го изборниот модел во Македонија какви партии произведува

Главната дебата во Македонија требаше да биде носењето нов изборен закон. Нам ни треба да падне Влада ако не биде, а не да стои и ништо да не прави 4 години, не зборувам за оваа Влада туку генерално. Од друга страна кога ќе ги земете партиите како системи кои што во суштина не се демократски во себе, во суштина земете го изборниот модел во Македонија какви партии произведува. Тоа се деспот партии каде што лидерот си го прави тимот, прв концентричен круг четворица, втор -петмина, трет -петнаесетмина. Народод ако за нешто треба да излезе на улица, не треба за ЕУ во оваа фаза, ниту за стандард, туку за промена на изборен модел. Граѓаните треба да побараат нов начин на избор на полтичари во Макеоднија. Ние не можеме да чекаме политичката елита сама на себе да си пресуди. Можеби со притисок од надвор тоа да се реши -но, не гледам таков притисок, тоа што вели г-динот Рокас е дека тој се надева дека ќе се случи, но, колку е тоа притисок од надвор. Меѓународната заедница многу пати докажа дека и се допаѓа овој изборен модел во Македонија - не се замара. Г-динот Мицкоски е сега премиер, си го имаат Венко Филипче од другата страна како главна опозиција, па си имаат две опозициски партии - не е биполарност туку е кватрополарност со две Македонски и две Албански партии. Се договараат четворица и тоа во Клуб на Пратеници, а не во Собрание или во Влада, си разговараат вонинституционално и ги решаваат тие работи, јавноста не е вклучена.

На ВМРО-ДПМНЕ не и одговара за тоа што кога имаш 6 изборни единици како сега помалку или повеќе правиш избори како во 6 држави, имаш 6 посебни листи и ти ги контролираш тука луѓето, тоа ти е кабинетот партиски. Ставаш тука луѓе и имаш ваму малку семејно насилство, малку плаќање со пари и тоа се бандажира.

На опозицијата не и одговара, затоа што се појавува Игор Ивановски Шема и се прашувам уште колку „шеми“ ќе се појават ако има една изборна единица и отворени листи. Ќе се појават повеќе листи, не само една како што му се припојавува вака на Венко. Немам ништо против на различно мислење, но верувам дека секој добронамерник би го кажал истото -ќе го покажеме како лидери капацитетот и ќе ги имаме најдобрите луѓе околу нас. Не може лидерите и од власта и од опозицијата да се кријат од клучните прашања за реформите, или да се плашиме дека некој ќе ни го земе местото кај што сме, вели Љупчо Зиков во Само Вистина.

Крадењето авторски текстови е казниво со закон. Преземањето на авторски содржини (текстови) од оваа страница е дозволено само делумно и со ставање хиперлинк до содржината што се цитира.

Том Холанд го поканил Халанд на дружење, фудбалерот го игнорирал

Актерот Том Холанд откри дека норвешката фудбалска суперѕвезда Ерлинг Халанд го игнорирал откако му испратил порака со која го поканил на дружење.

Том Холанд го поканил Халанд на дружење, фудбалерот го игнорирал

Холанд, за време на гостувањето во „The Tonight Show Starring Jimmy Fallon“ во понеделник, рече дека Халанд не одговорил бидејќи наводно немал поим кој е.

„Искуство за приземјување“

Водителот го праша Холанд за виралниот твит во кој се тврдеше дека спортистот го игнорирал, што актерот го потврди. „Да, му пратив порака и дозволете ми да ви кажам нешто. Тоа е едно од тие искуства за приземјување и тоа е важно за актерите“, се пошегува Холанд.

„Мислите: „Ќе му пишам порака. Ќе го однесам на вечера“. Но, нема одговор. Нема извинување. Дури ни порака како: „Зафатен сум вечерва, играм фудбал“. Апсолутно ништо“, додаде актерот.

Обид за контакт во Монако

29-годишниот актер откри дека идејата да го контактира 25-годишниот Халанд ја добил минатиот месец откако го видел на Големата награда на Монако во Формула 1. „Тој беше во ВИП ложата веднаш спроти мене. Помислив, ќе си ја пробам среќата и ќе му испратам порака. Никогаш не сонував дека ќе зборувам за тоа на телевизија во живо. Но, еве нè“, рече тој.

Кога го прашале дали сè уште би сакал да вечера со Халанд, ѕвездата на „Спајдермен“ на шега одговорила: „Не мислам дека би сакал да вечера со мене по тој ден“, алудирајќи на неодамнешниот пораз на Норвешка од Англија на Светското првенство. И покрај тоа што го игнорираше, Холанд го нарече Халанд „неверојатен“ и „апсолутна легенда“.

Ѕвезда на Светското првенство

Халанд стана најголемата ѕвезда во подем на Светското првенство во 2026 година. Покрај импресивните движења на теренот, фудбалската ѕвезда стана и вирална сензација поради неговата фризура позната како „викиншки стил“ и неговата колекција чанти Биркин вредни стотици илјади долари. Минатиот месец, дури и актерот Ченинг Тејтум се облече како норвешкиот напаѓач, придружувајќи се на толпата навивачи кои го носеа неговиот дрес и долга руса перика.

Халанд е познат и по својата опуштена и разиграна личност, што е во целосен контраст со неговиот импозантен изглед и репутација како „машина за постигнување голови“.

Извор: Индекс.хр

Крадењето авторски текстови е казниво со закон. Преземањето на авторски содржини (текстови) од оваа страница е дозволено само делумно и со ставање хиперлинк до содржината што се цитира.

СЗО: Епидемијата на ебола може да биде два до четири пати поголема од официјалните проценки

Светската здравствена организација (СЗО) предупреди дека обемот на епидемијата на ебола во Д.Р. Конго може да биде два до четири пати поголем од официјалните проценки, но забележа дека се постигнува напредок во откривањето нови случаи.

СЗО: Епидемијата на ебола може да биде два до четири пати поголема од официјалните проценки

„Нашите проекции проценуваат дека обемот на епидемијата е најмалку два до четири пати поголем од бројот на регистрирани случаи“, изјави Чикве Ихеквеазу, раководител на Програмата за здравствени итни случаи на СЗО, пред новинарите, додавајќи дека способноста на организацијата „секојдневно да открива нови случаи се зголемува и подобрува“.

Тој, исто така, нагласи дека СЗО добила помалку од половина од средствата потребни за борба против епидемијата на ебола во Демократска Република Конго и ги повика донаторите да не ја напуштаат земјата во критична фаза од епидемијата.

Стотици смртни случаи

Светската здравствена организација доби околу 40 проценти од 115-те милиони долари што ги побара за искоренување на сојот Бундибугио, за кој не постои докажан третман или вакцина. Владините податоци покажуваат дека досега се заразени најмалку 1.926 лица, а 702 починале како резултат на болеста.

„Оваа епидемија бара ресурси соодветни на обемот на проблемот со кој се соочуваме. И тоа не е товар што ДР Конго може сама да го носи“, рече Ихеквеазу.

Тој рече дека одговорот на ситуацијата достигнал критична точка и дека се потребни зголемени напори за откривање и изолирање на пациентите откако случаите се проширија во две нови провинции оваа недела.

„Малку е како маратон. Не можете да се откажете по првиот или вториот круг. Само треба да продолжите да притискате дури и кога сте уморни и исцрпени“, нагласи тој.

Извор: Индекс.хр

Крадењето авторски текстови е казниво со закон. Преземањето на авторски содржини (текстови) од оваа страница е дозволено само делумно и со ставање хиперлинк до содржината што се цитира.

притисни ентер